不得泄露业务或职务上的机密★✿◈ღ✿，员工离开本公司后也必须按劳动合同在规定的时间内严守本公司的机密★✿◈ღ✿。
各级主管及各部门负责人必须注意本身的涵养★✿◈ღ✿，领导所属员工★✿◈ღ✿，同舟共济提高工作情绪和满意水平★✿◈ღ✿，使员工在职业上有安全感★✿◈ღ✿。
全体员工必须了解★✿◈ღ✿，只有努力工作提高品质★✿◈ღ✿，才能获得改善及增进福利★✿◈ღ✿，以达到互助合作★✿◈ღ✿，劳资两利的目的★✿◈ღ✿。
平时考核★✿◈ღ✿：主管对所属员工就其品行★✿◈ღ✿、学识★✿◈ღ✿、经验★✿◈ღ✿、能力★✿◈ღ✿、工作效率等随时进行严格公正的考核,凡有特殊功过者,随时报请奖惩★✿◈ღ✿。
9）旷工★✿◈ღ✿：当月发生旷工1天按当日工资的四倍扣除★✿◈ღ✿，2天以上给予警告★✿◈ღ✿，连续旷工3天或年累计旷工6天者★✿◈ღ✿，予以解除劳动合同
12）不认真执行岗位责任制或因严重失职★✿◈ღ✿，给公司造成信誉和经济损失者按总价值的5%予以赔偿★✿◈ღ✿，情节严重★✿◈ღ✿、屡教不改者★✿◈ღ✿，予以解除合同
15）违反公司保密制度★✿◈ღ✿，泄露本人的工资★✿◈ღ✿、奖金等★✿◈ღ✿：第一次罚款100元★✿◈ღ✿，第二次记过★✿◈ღ✿，第三次解除劳动合同
18）各级管理人员发生事故和异常情况不报告不处理者★✿◈ღ✿：降低职位等级★✿◈ღ✿，并按情节严重程度给予经济处罚
25）公款★✿◈ღ✿、假公济私者属贪污盗窃★✿◈ღ✿、行贿★✿◈ღ✿、敲诈勒索★✿◈ღ✿、滥用职权损公肥私★✿◈ღ✿、挟嫌报复★✿◈ღ✿，尚不够刑法处罚的退出非法所得★✿◈ღ✿，解除劳动合同
人力需求表----权限领导核准----人事登报与招聘----筛选资料----第一次面试★✿◈ღ✿、笔试----第二次面试----批准----体检----政审
第一次签一年★✿◈ღ✿，续签一般员工签两年★✿◈ღ✿，主管及主管以上人员签三年★✿◈ღ✿；一般员工被提升为主管以上职务时须重新签订合同★✿◈ღ✿，期限为三年★✿◈ღ✿。
员工的原合同制职工身份或固定工身份获得国家承认★✿◈ღ✿，保证员工在固定工期间国家承认的连续工龄视缴交社会养老保险期限并与挂靠期间缴纳养老保险的期限连续计算★✿◈ღ✿。
甲★✿◈ღ✿、乙方在合同期内要求解除劳动合同★✿◈ღ✿，应经双方协商同意★✿◈ღ✿。违者应承担违约责任★✿◈ღ✿，一方对另一方造成经济损失的★✿◈ღ✿，应按合同约定向对方赔偿★✿◈ღ✿。乙方赔偿损失的金额超过上半年本人全部工资收入部分可以减免★✿◈ღ✿，但属教育培训费除外★✿◈ღ✿。
全体员工必须准时上班★✿◈ღ✿。各部门主管有责任督促管理该本部门员工的出勤情况★✿◈ღ✿，人事部有权随时进行突击检查★✿◈ღ✿。
注★✿◈ღ✿：忘记打卡需部门经理签名认可★✿◈ღ✿，但每次还是要扣30元★✿◈ღ✿，否则作旷工处理★✿◈ღ✿，旷工扣小时工资的400%★✿◈ღ✿。
特别假★✿◈ღ✿：在公司任职满一年以上★✿◈ღ✿，每年可享受7天有薪假期★✿◈ღ✿，服务年限每增加一年★✿◈ღ✿，增加1日假期★✿◈ღ✿，但最多不超过20日★✿◈ღ✿，享受特别假需本人申请（1997年以前入职的原迈特★✿◈ღ✿、兴华员工如已任职两年可加1天★✿◈ღ✿，三年加2天★✿◈ღ✿，四年及四年以上加3天qq旋风2★✿◈ღ✿，超过四年不再累积）★✿◈ღ✿。特别假一年可分两次休★✿◈ღ✿，如在规定期限内没有休假★✿◈ღ✿，则假期取消★✿◈ღ✿，不再补发薪水★✿◈ღ✿。
按公司新的工资结构★✿◈ღ✿，没有工龄工资项目★✿◈ღ✿，为照顾原迈特及原兴华员工多年来的辛勤工作★✿◈ღ✿，按其在过去迈特及兴华（营销）的工作年限给予一次性工龄补助★✿◈ღ✿，具体办法如下★✿◈ღ✿：
工龄工资补助★✿◈ღ✿，不到一年（至12月1日）★✿◈ღ✿：无★✿◈ღ✿；1-2年★✿◈ღ✿：100元/月★✿◈ღ✿；2-3年★✿◈ღ✿：200元/月★✿◈ღ✿；3-4年★✿◈ღ✿：300元/月★✿◈ღ✿；4年以上★✿◈ღ✿：400元/月
员工每年门诊药费报销限额为720元★✿◈ღ✿，时间为每年1月1日至12月31日★✿◈ღ✿，不足一年的按月计(60元/月）★✿◈ღ✿，超过年报销限额的门诊药费部分由本人负担★✿◈ღ✿，当年未用完的药费可累积下年度使用★✿◈ღ✿。
员工看门诊只可在区★✿◈ღ✿、县★✿◈ღ✿、市一级以上医院★✿◈ღ✿。员工报销药费须同时出具医院病历★✿◈ღ✿，急诊的须出具急诊证明方予报销★✿◈ღ✿。
员工因病住院★✿◈ღ✿，应在住院后第二天通知人事部★✿◈ღ✿，由人事部报保险公司并办理有关手续★✿◈ღ✿；如果在规定时间内通知人事部★✿◈ღ✿，住院费用自理★✿◈ღ✿。
员工出院后须在十五日内向人事部提供门诊病历本★✿◈ღ✿，疾病诊断证明书★✿◈ღ✿，住院医疗费原始单证及结帐明细表以便向保险公司交涉索赔★✿◈ღ✿。
△女员工在公司指定的医疗机构进行产前检查和分娩的★✿◈ღ✿，其住院医药费(包括婴儿费用)全部由公司负担★✿◈ღ✿。正常分娩者,最高以2500元为限,异常分娩者,最高以3500元为限★✿◈ღ✿。
镶牙★✿◈ღ✿、整容★✿◈ღ✿、美容伟德bv国际体育★✿◈ღ✿、矫形手术★✿◈ღ✿、气功治疗★✿◈ღ✿、验眼★✿◈ღ✿、配镜★✿◈ღ✿、助听器★✿◈ღ✿、人工器官★✿◈ღ✿、不孕症qq旋风2★✿◈ღ✿、不育症★✿◈ღ✿、家庭病床伟德bv国际体育★✿◈ღ✿、非医疗性个人服务★✿◈ღ✿、按摩治疗(病情需要并以医生推荐的除外)★✿◈ღ✿、住院期间的门诊医疗费qq旋风2★✿◈ღ✿、挂号费★✿◈ღ✿、陪人费伟德bv国际体育★✿◈ღ✿、特别看护费★✿◈ღ✿、中药煎药费★✿◈ღ✿、交通费★✿◈ღ✿、出诊费★✿◈ღ✿、杂费★✿◈ღ✿。
自杀★✿◈ღ✿、斗殴★✿◈ღ✿、犯罪★✿◈ღ✿、吸毒★✿◈ღ✿、欺诈★✿◈ღ✿、违法和故意行为所致的所有费用及战争或军事行动伟德bv国际体育★✿◈ღ✿、动乱或暴乱★✿◈ღ✿、核子辐射★✿◈ღ✿、核污染所致的医疗费用★✿◈ღ✿。
出差人员至少提前三天填写出差申请表一式二份（一份交人事★✿◈ღ✿、一份作借支★✿◈ღ✿、报销凭证）★✿◈ღ✿，员工出差应注明出差地点★✿◈ღ✿，出差目的★✿◈ღ✿，所需时间及费用等事项报权限领导（权限领导报上一级公司领导）审批★✿◈ღ✿，审批人在审批时应严格审查★✿◈ღ✿，对不符合规定的及不必要的出差一律不予批准★✿◈ღ✿，对于所申请的费用及所需时间应严格把关★✿◈ღ✿。
如出差超过规定时间不能按期返回★✿◈ღ✿，须提前征得原出差审批人同意★✿◈ღ✿，出差返回后补办手续★✿◈ღ✿，否则★✿◈ღ✿，逾期将作事假处理并不得报销逾期的费用★✿◈ღ✿。
员工出差后★✿◈ღ✿，在报销费用时★✿◈ღ✿，应附上出差申请审批单★✿◈ღ✿，财务人员在核对报销单时★✿◈ღ✿，应严格核对出差申请单所申请的事项与费用报销单是否相符★✿◈ღ✿，如有不符★✿◈ღ✿，应由费用报销人以书面形式说明理由并经原出差审批人同意后方可予以报销★✿◈ღ✿。
十等★✿◈ღ✿：实报★✿◈ღ✿；九等★✿◈ღ✿：实报★✿◈ღ✿；八等★✿◈ღ✿：飞机（经济）/火车软卧实报★✿◈ღ✿，650元/日★✿◈ღ✿；七等★✿◈ღ✿：飞机（经济）/火车卧铺qq旋风2★✿◈ღ✿，500元/日★✿◈ღ✿；六等★✿◈ღ✿：飞机（经济）/火车卧铺★✿◈ღ✿，400元/日★✿◈ღ✿；五等
飞机（经济）/火车硬卧★✿◈ღ✿：300元/日伟德bv国际体育★✿◈ღ✿，（经批准）飞机（经济）/火车硬卧★✿◈ღ✿，250元/日★✿◈ღ✿；三等★✿◈ღ✿：（经批准）飞机（经济）/火车硬卧★✿◈ღ✿，200元/日★✿◈ღ✿；二等★✿◈ღ✿：（经批准）飞机（经济）/火车硬卧★✿◈ღ✿，200元/日★✿◈ღ✿；一等★✿◈ღ✿：火车硬卧★✿◈ღ✿，200元/日★✿◈ღ✿。
职务等级不同的员工同时出差到同一地点★✿◈ღ✿，职务等级较低的员工可与等级较高的员工住同一酒店而不受公司住宿标准限制★✿◈ღ✿。
住宿标准不含电讯★✿◈ღ✿、商务及附加客房服务费qq旋风2★✿◈ღ✿，开发票时请注明★✿◈ღ✿。住宿费发票必须有明细★✿◈ღ✿，长途电话费要有电话底单（私人长途电话由个人声明支付）★✿◈ღ✿。
除B之外可报销的最高限额（元/人★✿◈ღ✿、天）★✿◈ღ✿，七等70★✿◈ღ✿；六等60★✿◈ღ✿；五等50★✿◈ღ✿；40四等★✿◈ღ✿。出租车费凭票报销伟德bv国际体育★✿◈ღ✿。
1万元以下★✿◈ღ✿，半年★✿◈ღ✿；1万至2万元★✿◈ღ✿，一年★✿◈ღ✿；2万至3万元★✿◈ღ✿，两年★✿◈ღ✿；3万至4万元★✿◈ღ✿，三年★✿◈ღ✿；5万元以上★✿◈ღ✿，由公司决定伟德国际官网登录入口★✿◈ღ✿！平面设计★✿◈ღ✿。伟德国际BETVlCTOR★✿◈ღ✿，伟德BV网页版★✿◈ღ✿！伟德国际★✿◈ღ✿！伟德bv国际体育★✿◈ღ✿，
